法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位應當依法安排勞動者休假的法定節假日包括:
(1)元旦；
(2)春節；
(3)國際勞動節；
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。
法定節假日安排勞動者加班的，需要支付相應的加班工資。具體標準如下:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。