根據《法制快報》的查詢，45歲以上的員工是可以被辭退的，沒有法律禁止辭退45歲以上的員工。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括:在試用期內被證明不符合錄用條件，嚴重違反用人單位規章制度，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的， 同時與其他用人單位建立勞動關系並嚴重影響完成本單位工作任務，勞動合同因故無效或者被依法追究刑事責任等。 因此，只要員工有上述情形之壹，用人單位就有權辭退員工。
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