法律分析:崗位調整和工資調整的法律程序主要是:1。人力資源部在對員工降薪降職前，應提前確認需要協商變更的內容，主要包括:制定薪資變動的內容和方式。2.確定變更內容後，以書面形式向員工發送變更合同的意向，並說明變更的法律依據和客觀事實。3.與員工達成協議，征得員工同意，然後需要員工書面確認，並在原勞動合同變更頁填寫變更內容，雙方簽字。4.給員工壹份變更後的勞動合同，即雙方各執壹份。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。
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