第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
短信也是壹種書面形式。不管妳是辭職還是和公司達成協議，我覺得這個信息是有法律約束力的。
從法律的角度來說，如果用人單位已經有了辭退妳的想法，並且同意按照法律規定對妳進行補償，妳同意不同意都是徒勞的。再說換個單位換個環境不是更好嗎？