員工罷工並不違法，只是單方面違反勞動合同。是單方面違約，罷工期間他們可以拒絕支付工資，這讓工會可以協調員工應對罷工。因用人單位違反勞動合同法導致罷工的，用人單位應當承擔相應的法律責任。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第二十五條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的。