勞動法規定的企業招工最低年齡是16周歲，但18周歲以下的，招工後需要到勞動局備案。《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文學、藝術、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。