法律分析:如果法律顧問是單位之間以公司員工的身份聘用，屬於勞動合同。如果壹部分事務(如法律事務)交給法律顧問處理，約定由法律顧問處理，不形成勞動合同關系，則是委托合同。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。
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