法律解析:用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30日的，構成拖欠工資。欠薪全稱是指無故拖欠工資，即單位沒有法律規定的情形，未按時或者足額支付勞動者工資。壹般來說，拖欠工資屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或者法院解決。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條* * *用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
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