根據第38條的規定，提前30日解除勞動合同，無需經過批準。而且用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，每工作壹年支付壹個月工資的經濟補償金；
中華人民共和國勞動合同法
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；