1和5月1為法定節假日。原則上必須休假或者支付不低於300%的報酬，休假是解決不了的。
2.5月2日-5月5日為休息日，用人單位可以根據實際情況支付不低於工資的200%的工資報酬或者休息壹天。
3.《勞動法》規定，用人單位每周正常工作時間不得超過40小時，每周至少休息1天。
所以根據這個規定，有些單位實行六天工作制，雖然不合理，但並不違反勞動法。今年五壹假期，只要5月1不加班，只給5月1、2、3三天假，並不違反法律的硬性規定。