富士康在支付差價時需要小時工在崗，並要求所有缺勤時間(包括帶薪假、無薪假、曠工、遲到早退等。)在壹個自然月內不得超過壹定的小時數，否則差價的享受日可能會推遲或影響差價的支付。如果小時工在支付差價的日期(第15號)缺勤，他獲得差價的資格將受到影響。
根據富士康的規定，小時工在壹個自然月內缺勤超過16小時，可能會失去上個月的差價和補貼。另外，如果妳連續曠工三天，或者總共曠工四天，員工可能會被辭退，也就是被開除，這也會影響差價的支付。