法律分析:高級職稱影響崗位工資、績效工資和部分補貼。主要差距體現在崗位工資:1，初級職稱對應13–11工資，跨度1390-1510元；2.中級職稱對應10–8個崗位，跨度1600–1950元；3.高級職稱對應7-5個崗位，跨度2210–2670元；
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十九條確定和調整最低工資標準，應當綜合考慮下列因素: (壹)勞動者本人和平均撫養人口的最低生活費用；(2)社會平均工資水平；(3)勞動生產率；(4)就業狀況；(5)地區間經濟發展水平的差異。
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