離職協議通常包括雙方對離職條件的約定，如離職日期、離職補償、競業禁止等。勞動者與用人單位簽訂辭職協議並達成壹致時，辭職協議具有法律效力，雙方應履行其中約定的義務。個人聲明通常是員工單方面表達離職意向和個人立場的文件。可以包含個人原因、感謝、道歉等內容，但不具有法律約束力。
如果個人陳述與離職協議有不壹致的地方，壹般來說，離職協議會被視為雙方真實意願的表達，具有法律效力。如果壹方違反了離職協議的規定，另壹方可以通過法律途徑尋求幫助，如要求賠償、追究違約責任等。