改變工資結構違法嗎？

法律分析:公司單方面調整薪酬結構是違法的。工資調整方案應在雙方與員工協商簽訂勞動合同並蓋章後實施。協商不能達成壹致的，應當按照勞動合同約定的原工資結構支付工資。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。