《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。"
《未成年人保護法》第三十八條“任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人，應當執行國家關於工種、工作時間、勞動強度和保護措施的規定，不得安排其從事超重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。”