在工傷認定前，當事人依法簽訂工傷和解協議的，該協議具有法律效力。對於用人單位和勞動者來說，工傷和解協議的性質屬於合同，只要雙方意思表示真實，內容和主體符合法律規定，合同有效。
法律客觀性:
《民法典》第470條合同的內容應當由當事人約定，壹般包括以下條款: (壹)當事人的姓名和住所；(二)標的物；(3)數量；(4)質量；(五)價格或者報酬；(六)履行的期限、地點和方式；(七)違約責任；(八)解決爭議的方法。當事人可以參照各種合同的示範文本訂立合同。