工傷責任是無過錯責任，即員工在工傷中承擔無過錯責任。如果是工傷，建議職工在受傷後壹年內向用人單位所在地社保局申請工傷認定，醫療終結後申請傷殘鑒定，並根據鑒定結果委托律師通過法律途徑請求工傷待遇。構成傷殘的，勞動關系存續期間可由社保支付壹次性傷殘補助金，勞動關系終止後由社保支付醫療補助金和單位支付就業補助金。工傷醫療費用由社保或單位承擔，工傷待遇康復期間工資照常發放。單位應按住院實際發生的夥食費和護理費在70元以內支付。此外，工傷賠償基數按照工傷發生前實際正常工作月平均應付工資12個月計算。社保補償基數與實際工資有差額的，由單位承擔差額補償責任。單位未辦理工傷保險的，由單位全部承擔賠償責任。