1，工資以貨幣形式按月發放；
2、不得無故克扣或未付；
3、支付工資不得低於當地最低工資標準；
4.克扣勞動者工資的情況；
5.在法定節假日、婚喪嫁娶、依法參加社會活動期間，依法支付工資；
6.其他人。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位應當根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十壹條
在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。