法律分析:相關法律沒有規定每月工資發放的日期，但是用人單位應當在規章制度或者勞動合同上明確該日期。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。工資每月至少發放壹次，實行計時工資制和周工資制的，也可以按日或周發放。對完成壹次性臨時勞動或者特定工作的勞動者，用人單位應當按照相關約定或者合同約定，在完成勞動任務後支付工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。
上一篇:12368發的蓋章傳票有欺騙性嗎？下一篇:公司扣錢遲到合法嗎？