法律分析:勞動者遲到是違反勞動紀律的行為，用人單位應該有權在規章制度或者企業獎懲制度中對這種行為進行壹定的處罰，實現雙方權利義務的平等。公司有權依法對員工的違規行為進行處罰，但前提是公司有處罰依據，且是合法制定的。所謂遲扣錢，其實就是扣工資，因為違反了公司的制度，所以是合法的。但《勞動法》和《工資支付暫行規定》也規定，公司對遲到員工的處罰不得超過當月工資的20%，此外，不得低於扣除完工資後的最低工資標準。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十七條應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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