根據《勞動法》第五十條的規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”用人單位應當在法律規定的範圍內，定期向勞動者支付工資，遇節假日或者休息日的，應當在最近的工作日提前支付。比如約定每月壹號發工資。五壹、十壹長假期間，第壹天恰好是節假日，用人單位應在4月30日、9月30日發放工資。實行周、日、小時工資制的，也應當按照周、日、小時周期支付。
目前建築行業普遍的做法是在工程完工後支付工人工資，即工程竣工驗收後才支付工人工資。建築施工企業應當每月至少向勞動者支付壹次工資，支付部分不得低於本市最低工資標準。也允許每季度末結算工資，但用人單位要保證每月支付給勞動者的工資金額不低於最低工資標準。法律不允許年終結算工資。
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