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工資條有法律效力嗎?

法律分析:工資條具有法律效力。只要是公司給員工發的工資單,不管是電子的還是紙質的,都具有法律效力。沒有加蓋公司公章的工資單可以在法庭上作為證據。即使管理到位、先進,也不可能在員工工資條上加蓋公章。因此,除了基本工資和獎金外,還要求員工向仲裁庭提供工資條。

法律依據:《工資支付暫行規定》第六條用人單位應當向勞動者本人支付工資。勞動者因故不能領取工資的,其親屬或者他人可以委托其領取。

用人單位可以委托銀行支付工資。

用人單位必須書面記錄員工工資領取的金額、時間、領取人的姓名和簽名,並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時,應當向勞動者提供其個人工資清單。

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