法律分析:工資條具有法律效力。只要是公司給員工發的工資單，不管是電子的還是紙質的，都具有法律效力。沒有加蓋公司公章的工資單可以在法庭上作為證據。即使管理到位、先進，也不可能在員工工資條上加蓋公章。因此，除了基本工資和獎金外，還要求員工向仲裁庭提供工資條。
法律依據:《工資支付暫行規定》第六條用人單位應當向勞動者本人支付工資。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者他人可以委托其領取。
用人單位可以委托銀行支付工資。
用人單位必須書面記錄員工工資領取的金額、時間、領取人的姓名和簽名，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。
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