法律分析:
按照要求，工資條除了基本工資、獎金等工資組成部分外，還必須有單位的簽字蓋章才具有法律效力。
在實際操作中，工資條的內容可以與銀行賬單相對應，沒有公司公章的工資條也可以在法庭上作為證據。
即使工資單沒有簽字，它仍然有效。只要是公司給員工的工資條，不管是電子的還是紙質的，都具有法律效力。所以，工資單簽不簽，法律效力都不會受到太大影響。在法庭上，即使工資單沒有簽字，只要與陽光賬戶中的轉賬記錄壹致，仍然可以作為證據。
法律依據:
根據《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定，用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。