法律分析:工資條具有法律效力。工資條的法律效力是:(1)證明與用人單位的勞動關系。工資條可以證明與用人單位的勞動關系，但工資條不是唯壹的證據。可以找其他證據證明，比如人證、工作服、照片等。有了證據，去勞動仲裁委員會仲裁，壹定能勝訴。(2)工資條是勞動仲裁的證據之壹。市社保局勞動工資處的同誌認為，職工對自己的收入有知情權和監督權；工資條是最好的表達形式。工資條作為證據之壹，也會對企業是否按時發放工資起到憑證作用。
法律依據:《工資支付暫行規定》第六條用人單位應當向勞動者本人支付工資。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者他人可以委托其領取。
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