公司的工資保密制度符合勞動法嗎？

法律分析:目前我國法律沒有規定薪酬保密，也沒有禁止企業對薪酬保密。所以工資保密是否不違反勞動法，要看公司制度的規定。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十六條應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。

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