法律分析:因工作原因或企業客觀原因調整節假日是可以的，但總量不能低於國家法定節假日。企業強制休假並不違法。根據勞動和社會保障相關法律規定，企業安排員工加班後，必須在半年內安排休假或者支付加班工資。如果企業沒有按時給員工放假，沒有支付加班費，半年後必須支付加班費。企業有權根據需要安排休假，六個月內強制安排休假並不違法。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之壹的，用人單位按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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