公司口頭辭退員工違法嗎？

法律分析:用人單位口頭辭退不具有法律效力。勞動者應繼續上班，直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以無證據、維權難為由，對其進行曠工處理。用人單位拒絕上班的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當責令其出具解除勞動合同證明。如果辭退是違法的，可以要求經濟補償。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。