2.解決糾紛和爭議:講座可以提供咨詢和解決方案，幫助員工了解如何解決公司內部的勞動爭議和糾紛或通過勞動仲裁解決。
3.提升公司形象:組織講座表明公司重視員工權益、遵守法律法規的態度，有利於樹立公司形象。
4.增強員工歸屬感:講座為員工在公司的發展提供機會和建議，有利於增強員工對公司的認同感和歸屬感。
5.降低公司風險:講座可以幫助公司遵守法律法規，減少違規和法律風險。