公司不安排人工年假不給錢違法嗎？

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，用人單位未征得職工同意安排年休假或者安排職工休年休假少於其應休天數的，應當向職工支付其應休年休假天數日工資收入的300%，其中包括用人單位在正常工作期間支付的工資收入。計算年假工資的日工資收入，按照員工月工資除以每月帶薪天數(21.75)進行換算。因此，如果單位通知全體職工，職工接受年休假不折算工資並不違法，但根據法律規定，單位應當向職工支付年休假折算日工資的三倍。