公司把工資(包括基本工資和績效)全部用於考核，對不合格的按最低工資標準發工資，這合法嗎？

違法不合邏輯！想象壹下給公司的每個任務加壹個任務:在天上打個洞！妳完成不了，所以妳沒有資格，所以妳只付最低工資！公司不能對和妳談好的工資水平打折扣。考核性質是獎金，不屬於平時工資(雖然也是工資收入或支出)。公司可以拿額外的錢做評估，加到約定的工資裏。

由於《職工獎懲條例》被廢止，企業克扣職工工資作為處罰手段沒有法律依據，克扣工資是違法的。