公司內部規定是否具有法律效力？

法律分析:公司內部規定具有法律效力，但當公司管理規定與法律相抵觸時，以法律為準。公司的規章制度是為了進壹步深化企業管理，充分調動公司員工的積極性和創造性，有效維護公司利益和保護員工合法權益，規範全體員工的行為和職業道德。建立壹套管理體系，促進公司從經驗管理模式向科學管理模式轉變。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第二十五條勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。