公司在下列情況下可以降薪降級:(1)經雙方協商可以降薪；(二)特定情況下企業單方面降薪:1。如果員工因為不稱職被企業單方面調整，企業可能會降薪。2.員工因違反企業規章制度，可能會受到規章制度降級降薪的處分。3.采取結構性浮動工資，可以在約定範圍內降薪。
法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。
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