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公司擅自調動員工崗位,違反勞動法哪條?

法律分析:公司任意調動員工違反了《勞動法》第十七條。公司在調動員工工作崗位時,應遵循平等自願、協商壹致的原則。如果公司隨意調動崗位,員工可以拒絕。如果公司解除勞動關系,是違法的,員工可以申請勞動仲裁,要求相應的賠償。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十七條應當遵循平等自願、協商壹致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後,即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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