公司擅自調動員工崗位，違反勞動法哪條？

法律分析:公司任意調動員工違反了《勞動法》第十七條。公司在調動員工工作崗位時，應遵循平等自願、協商壹致的原則。如果公司隨意調動崗位，員工可以拒絕。如果公司解除勞動關系，是違法的，員工可以申請勞動仲裁，要求相應的賠償。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十七條應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。