法律分析:首先明確與妳簽訂勞動關系的公司性質，是勞務派遣公司還是直接用工公司。這兩者有很大的區別。調度也要看性質。如果是在高危地區或者勞動合同法明確規定的場所，有權拒絕上班。如果和妳簽訂勞動合同的公司是按照勞動法壹絲不茍，壹絲不茍，沒有違反任何規定，也就是所謂的調動，妳可以協商，妳有權拒絕去，但是企業也可以根據勞動法辭退妳。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。
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