勞動合同的補充協議具有法律效力，只要是雙方自願簽訂的，符合勞動法的要求，就與勞動合同具有同等的法律效力。也就是說，壹旦雙方簽字同意，如果存在違約行為，對方可以以此為依據向勞動監察部門申訴維權。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條:
用人單位和勞動者可以通過協商變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。
員工勞動合同的補充協議具有法律效力。只要補充協議是雙方協商達成的，且態度是自願的，且補充協議符合《勞動合同法》中的規定，那麽補充協議是可以受到法律保護的。並且，補充協議對勞動合同文本具有同等法律約束力。