根據上述司法解釋，妳公司與超過退休年齡的勞動者之間的關系應當是勞動關系，而不是勞動關系。勞動關系是平等主體之間建立的民事關系。主體之間不存在隸屬關系或人身依附關系。雙方按照勞動合同履行權利和義務，不必遵守《勞動法》的相關規定。所以如果提前解除合同，需要支付違約金，而不是勞動法規定的經濟補償金。