法律分析:在法律上，實際上並沒有“末位淘汰制”的規定。通常情況下，在公司考核結果中排名最後的員工會被以“不稱職”為由辭退，但這其實是違法的。公司違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
法律依據:《勞務派遣暫行規定》第十七條。勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形終止或者解除與被派遣勞動者的勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
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