勞動法的功能結構模式是以勞動法的功能為分類標準，建立壹個能夠體現勞動法功能分工的勞動法體系。勞動法體系包括:①勞動關系法，包括:勞動合同法；集體合同法；關於制定雇主內部勞動規則的法律；員工民主管理法；勞動爭議處理法。②勞動基準法，包括:工時法；工資法；勞動安全和健康標準法。③勞動和社會保障法，包括:就業促進法；職業培訓法；社會保險法；勞動福利法。④勞動監督檢查法。