如果用人單位是組織，雇傭壹般是勞動關系，如果用人單位是個人，雇傭是勞動關系。所謂雇傭關系，是指勞動者接受用人單位的委托或指令從事某項勞務活動，用人單位按照約定支付勞務費的法律關系，壹般表現為約定完成某項勞務活動，雇傭期短，勞務費結算及時。
法律客觀性:
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》第四條無償提供勞務的幫工，在幫工活動中造成他人損害的，幫工應當承擔賠償責任。受助人員承擔賠償責任，向有故意或者重大過失的受助人員追償的，人民法院應予支持。被幫助的勞動者明確拒絕幫助的，不承擔賠償責任。