法律分析:要看具體情況，如何賠償要根據用人單位資質和傷亡性質來確定。如果是非法用人單位，應當按照《非法用人單位傷亡人員壹次性賠償辦法》的規定進行賠償。如果是個體幫助者的行為，應當依據《侵權責任法》、《民法通則》和《人身損害賠償司法解釋》的規定進行賠償。
法律依據:《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》第九條勞動者在就業活動中造成他人損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者因故意或者重大過失造成他人損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。
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