第壹個例子，時間是2003年，國家新的勞動合同法還沒有頒布。按照舊合同法，對於第壹例的情況，是否有明確詳細的說法，企業提出不續簽不需要承擔任何責任？所以第壹次通知成立，但是沒有法律證明這種做法是否成立；第二張告知書明顯違法，因為吳某擾亂辦公秩序的時候，他還是企業的員工，按照企業制度可以處罰，但不會直接開除，所以第二張告知書違法。7月1日合同到期，自然解除！
第二個例子，人事經理不能是企業的工會主席(避免這個角色的敏感性)；
唐的行為屬於職務過失，但不嚴重；
5000元不算重大損失；
因此，解除勞動合同不成立。