對薪酬改革的意見和建議

法律分析:全面落實醫院內部分配自主權。在核定的工資總額內，公立醫院可以采取多種方式自主分配。可以結合單位實際，自主確定更有效的分配模式。可以自主設置體現醫療行業特點、勞動特點和工作價值的薪酬項目，充分發揮每個項目的保障和激勵功能。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十六條應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。