二、對工會或勞動監察部門來說，收集證據是最重要的。
第三，用工單位與被派遣員工之間不存在人事隸屬關系(即勞動關系)，只有使用關系，不承擔用工主體的法律責任。這種情況下，勞動合同部分無效。
四、現在很多公司只是利用勞動合同法的漏洞來擦邊球。勞動合同法沒有明確規定，很難界定臨時性、輔助性、替代性。不同的行業，不同的公司是不壹樣的。
請采納。