華為事件是指在新勞動法實施之前，也就是從2007年9月底開始，在國內外頗具影響力的通信設備制造商深圳華為技術有限公司的7000多名老員工陸續從公司辭職，自願離職。這次大規模離職是華為安排的，離職員工可以競崗。職位和工資基本不變，唯壹改變的是重新簽訂的勞動合同。所有離職的老員工都可以獲得華為支付的補償。
華為自己的烏龍事件暴露了企業對法律解釋的偏差，但立法者和相關部門也應該反思，如果當初正確給出了容易引起歧義或容易被利用的相關法律條款。
解讀，華為“辭職門”事件為什麽會發生？立法者和相關部門應該吸取這個教訓，盡力避免類似的錯誤再次發生。與此同時，相關企業正在根據新法做出重大決策。
之前也要咨詢立法者或權威法律專家，正確解讀相關法律，以免做出錯誤決定。
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