。帶薪停工工資:本人工資×帶薪停工期(以勞動局鑒定為準)(公司支付)。
壹、工傷認定決定的程序
1，應用
2.回顧
3.核實
4.停止
5.決定
6.交付
二、工傷認定所需材料
1、工傷認定申請表
2.受傷雇員的身份證副本
3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明。
4.醫療機構出具的工傷診斷證明或者職業病診斷證明。
法律依據:《中華人民共和國民法》第1192條個人之間形成勞動關系，提供勞務的壹方造成他人損害的，由接受勞務的壹方承擔侵權責任。提供勞務的壹方受到人身損害的，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。