政府機關招臨時工需要遵守勞動法嗎？

根據《勞動合同法》第二條規定，“中國的人民、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。”

因此，政府機關招聘的臨時工需要遵守勞動合同法、社會保險法、勞動爭議仲裁法、就業促進法等法律，以及《失業保險條例》、《工傷保險條例》等勞動法律政策。