姜某使用偽造的學位證，使公司誤認為姜某符合應聘條件，在違背其真實意思的情況下與姜某簽訂勞動合同。姜的行為已構成詐騙罪。《勞動合同法》第二十六條規定，以欺詐手段訂立的勞動合同無效。姜以虛假學歷騙取公司簽訂的勞動合同無效。《勞動合同法》第二十八條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已經付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。因此，公司應當在壹個月內按照從事該工作的同崗位員工的工資標準支付報酬。
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