法律分析:不支付加班費抵消加班是違法的。用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以安排休假。但在工作日或者法定休息日安排員工加班的，不能調休，加班工資必須依法支付。安排勞動者延長工作時間的，用人單位支付不低於工資的150%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位支付不低於工資的300%的工資報酬。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之壹的，用人單位按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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