法律分析:對於廣義的非全日制工作，如果勞動者全職向新的用人單位提供勞動義務，並符合以下三個基本條件，應視為建立勞動關系:用人單位與勞動者符合法律法規規定的主體資格；勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規章制度；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第六十八條非全日制用工是指勞動者按小時計酬，在同壹用人單位平均每日工作時間壹般不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時的壹種用工形式。
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