1，體質；
2.法律；
3.行政法規；
4.部門規章；
5.其他法律規範中關於勞動問題的規定；
6、地方性法規和經濟特區法規；
7.地方法規；
8.國際法律文件；
9.國際慣例。
擴展數據:
勞動法在中國的全面實施可以對勞動者和用人單位產生潛移默化的影響，使他們增強法律意識。當勞動者意識到自己付出勞動後應該享有相應的權利和義務，就會培養出遇到問題尋求法律援助的意識。
壹些用人單位在學習了勞動法的相關概念和條款後，會根據具體的法律法規制定合理的用工管理制度，逐步完善自己的管理程序。這樣可以進壹步優化薪酬管理和休假管理的制度，既充分保護了員工的合法利益，又促進了用人單位的管理水平更上壹層樓。